| sadowod.com | vivaspb.com |
  1. Что надо и что не надо делать в поисках работы
  • Предварительно получите информацию о фирме и ее специализации. Это будет Ваше домашнее задание.
  • Обращайтесь за работой лично. Пусть как можно больше число людей знают, что ВЫ ищите работу.
  • Подчеркивайте, что ВЫ имеете квалификацию, необходимую для данной работы.
  • Опишите приобретенный вами опыт, доказывающий вашу пригодность для этой работы.
  • Говорите и думайте больше о будущем, чем о прошлом.
  • Где только можно, подчеркивайте Вашу стабильность, исполнительность и умение хранить коммерческую тайну.
  • Предполагайте  атмосферу доверия.
  • Приближайтесь к работодателю с уважительным достоинством.
  • Старайтесь быть оптимистом.
  • Проявляйте выдержку и контролируйте себя.
  • Не нервничайте и говорите спокойно.
  • Отвечайте на вопросы честно и прямо.
  • Имейте при себе хорошее резюме.
  • Не забывайте, что дружественные контакты имеют большое значение.
  • Признавайте свои недостатки.
  • Делайте много запросов.
  • Подчеркивайте вашу гибкость и готовность учится.
  • Старайтесь произвести впечатление ухоженного человека и одевайтесь соответственно случаю.
  • Не подчеркивайте, что вы нуждаетесь в работе.
  • Не обсуждайте прошлый опыт, который не имеет отношения к конкретной ситуации.
  • Не извиняйтесь за свой возраст.
  • Не производите впечатления неряшливого человека.
  • Не демонстрируйте слепую самоуверенность.
  • Не умоляйте о снисхождении.
  • Не говорите приглушенным голосом или невнятно.
  • Не будьте одним из тех, кто может делать все.
  • Не уклоняйтесь от прямого ответа на вопросы.
  • Не затрагивайте вопросы относительно зарплаты, рабочего времени и т.п. в начале разговора.
  • Не колеблясь, заполняйте анкеты, предоставляйте отзывы, выполняйте физические и другие тесты по просьбе работодателя.
  • Не приходите на собеседование без рекомендаций с предыдущих мест работы.
  • Не приходите на собеседование поздно, и не опаздывайте.
  • Не будьте «всезнайкой» или человеком, который не признает советов.
  • Не избегайте контактов, которые могли бы помочь Вам найти работу.
  • Не считайте, что весь мир несет за Вас ответственность.
  • Не жалуйтесь если, Вам не удалось «завоевать» работу.
  • Не демонстрируйте чувство приниженности.
  • Не включайте в свое СВ ложные сведения, чтобы представить в лучшем свете. 

 

Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную должность. Начальник, работодатель, директор фирмы — он тоже человек, и, какие бы ни были ваши начальные условия, он все равно «проголосует сердцем». Поэтому важно позаботиться, чтобы смазанное впечатление не помешало бы вам найти работу своей мечты.

Прежде всего, поставьте себя на место работодателя. Какого он ищет сотрудника? Что он хочет увидеть в вашем облике? Что хочет услышать от вас? Какими критериями и стереотипами он руководствуется? Какое, наконец, впечатление будет для него наиболее убедительным? Несмотря на то, что работодатели — люди разные, у этих ответов будет много общего. Работодатель хочет комфортно себя чувствовать на своем ответственном месте, получать высокую отдачу от настоящих специалистов, хочет чувствовать себя надежно, жить спокойно, доверять людям, которые рядом с ним. Всю палитру запросов к будущему сотруднику можно свести к 2 основным:

  1. Хороший специалист. Т. е. компетентный, грамотный, разбирающийся в своем деле эксперт, отдача от которого будет больше чем вложения.
  2. Приятный человек. Т. е. коммуникабельный, открытый, честный, доброжелательный, надежный.

На что же обратить внимание в первую очередь, чтобы после собеседования не было мучительно больно?

Уверенность в себе. По этому качеству будут судить и о профессиональной компетентности, и о личной состоятельности. Понятно, что ситуация стрессовая, она провоцирует волнение, но помните, что пока вы свое волнение не выдали, о нем еще никто не догадался. Как люди обычно догадываются, что человек в ситуации повышенного внимания волнуется? По бегающим глазам, неровному, тихому голосу, лишней жестикуляции, суетливой манере держаться, по путаной речи или по паузам-зависаниям. Обычно эти детали и выдают человека. Поэтому поставьте задачу хотя бы показаться наблюдателям уверенным и спокойным. Держите все эти детали под контролем — это не слишком сложно. Просто на силе воле, на элементарном самоконтроле держите контакт глаз, ровный, твердый голос, отсекайте лишние жесты, отслеживайте суету в поведении, сосредоточитесь на четкости формулировок. Показаться уверенным проще, чем действительно быть им внутри, и лучше двигаться от простого к сложному.

Доброжелательно-официальная манера общения. Ошибкой будет на собеседовании соискателю заискивать и «пристраиваться снизу», это вызывает жалость и даже презрение. Другая ошибка — гнуть пальцы и доказывать свою крутость, это вызывает протест и отторжение. Возьмите за основу с одной стороны, дружеско-доброжелательный стиль общения, а, с другой стороны, как с уважаемым человеком. Найдите эту золотую середину. Помните — «вы не халявщик, вы партнер» и вытесняйте мысли об экзамене другой, конструктивной установкой о равноправных переговорах, о возможном взаимовыгодном сотрудничестве. Вы — не на экзамене, вы — на переговорах! Вы тоже на собеседовании решаете, подходит ли вам эта компания или нет, готовы вы к сотрудничеству или подождете, поэтому тоже имеете право задавать вопросы, оценивать ситуацию, выражать свое мнение — и договариваться. А если вас что-то не устраивает — имеет право отказать. Помните, как говорил Остап Бендер подпольному миллионеру Корейко? «Я к вам пришел как юридическое лицо к юридическому лицу». Так и вы — пришли как ценный кадр в достойную вас компанию. Для внутренней уверенности и настроя на доброжелательную официальность вспоминайте внутреннюю установку: «Я ценный сотрудник. Мы вместе будем делать общее дело. Сотрудничать со мною — это счастье». Или производные этой установки, которые вам нравятся.

Разворачивайте ответы. Не отвечайте односложно. Односложный ответ создает ощущение, что вы хотите отделаться от вопросов. Вы не партизан на допросе, работодатель не должен из вас вытягивать слова. Ответ нужен не только для самого ответа, а еще для того, чтобы заполнить собою пространство. Когда вы говорите, на ваш рейтинг работает не только содержание ответа, но и ваш твердый голос, уверенность в себе, компетентность, ощущение значимого человека. Разворачивайте ответ, делайте из него хотя бы абзац. Помните, что вопрос — это повод предъявить себя, свое знание дела, свою экспертность. Детализируйте, добавьте подробности, давайте экспертную оценку. Развернутый ответ — это показатель широты мышления специалиста. Понятно, что надо себя уметь и вовремя остановить, но, надеюсь, здравый смысл и внимательность к собеседнику вам это подскажет.

Репетируйте прогон. Подготовьте, создайте «прогон» о себе, любимом, и отрепетируйте его перед виртуальной публикой, а еще лучше, перед диктофоном или камерой. Даже если вам кажется, что вы уже знаете, что о себе сказать, никто не может гарантировать, что в стрессовой ситуации вы не запутаетесь, и не зависните. Репетиция же повышает вероятность того, что этого не произойдет. Спортсмены тоже не сразу выходят на старт, они почему-то предпочитают тренироваться. Если вы справляетесь с заданием на тренировке, вероятность показать хороший результат на испытании уже выше. Что включить в этот «прогон»? То же, что вы включаете в резюме, но более развернуто, подробно, с деталями и комментариями. Живая речь может быть более объемной и детализированной, в отличие от сухих документов. При этом хорошо, если вы умеете рассказать о себе и в течение одной минуты, если время ограничено, так и рассказывать о себе бесконечно долго, если работодатель смотрит на вас мутным взглядом и не торопится вступать в беседу. Начните с короткого емкого рассказа, потом вернитесь и раскрывайте те же тезисы более подробно. Причем во время этой тренировки важно отработать не только само содержание рассказа о себе, но и форму подачи. Т. е. как раз уверенность поведения, твердость взгляда, ровность голоса, сдержанность жестикуляции, отсутствие суеты, четкость формулировок. При этом не стремитесь запомнить текст дословно, поскольку выучивать неперспективно — теряется ощущение живой речи, пусть рассказ в деталях и подробностях будет отличаться, но главный стержень все-таки отработайте.

Продумайте, какие могут быть вопросы. Особенно вопросы вредные, каверзные. Что бы вы спросили на месте работодателя? Как бы он мог вас проверить, испытать? Есть ли что-то, что может поставить вас в тупик? К чему вы не готовы? Когда я учился в институте, обычно к середине экзамена все, кто ждал за дверью, уже знали, благодаря самым смелым своим товарищам, какие у профессора «вопросы на засыпку». Поэтому, при прочих равных, тактика идти ближе к концу экзамена у многих оправдывалась. Подумаем вместе, какие же вопросы может задать вам начальник?

Например:

— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— На какую сумму вы рассчитываете?
— Почему вы хотите работать именно у нас?
— Есть ли люди, которые могут вас отрекомендовать?
— Какие ваши лучшие качества?
— Какие у вас недостатки?

Если вы заранее их предвидите и сможете продумать и найти удачные ответы к подобным вопросам, ими вас в тупик уже не поставить.

Предъявите профессионализм. То, что вы хороший специалист, это пока скрытое ваше качество, и его еще необходимо предъявить. Поэтому хорошо, если вы не только отвечаете компетентно на задаваемые вопросы, но у вас есть домашняя заготовка на какую-то любимую из профессиональных тем, то, что вы можете убедительно показать, рассказать, проанализировать. Подведите к своему «коньку», к знакомой вам задаче, желательно как будто между делом, и предложите продемонстрировать. Не только токарь может показать, как он вытачивает деталь, и не только повар, как умеет готовить. Продумайте, как вы можете продемонстрировать ваше мастерство? Хорошо, если есть возможность это живьем смоделировать — на компьютере, на примерах, в рабочей игре, в кейсе. Если нет, хотя бы в режиме речевого анализа ситуации. Ничто не производит такого сильного впечатления, как живая демонстрация личного мастерства.

Тренируйтесь в бою. По-другому говоря, «на кошках». Если у вас есть компания, куда вы обязательно хотите устроиться, полезно будет для начала устроиться хотя бы куда-нибудь. Да-да. На любую другую работу в рамках вашей компетентности. Пройти собеседование, ответить на вопросы, потренировать свою уверенность, умение держать психологическое напряжение, умение вести себя с начальниками достойно — и спокойно, многозначительно распрощаться. Конечно, обидно будет, если вас в итоге захотят видеть на этой фирме, но умейте и отказать — это качество тоже пригодиться. Практика показывает, что если вы сходите хотя бы для тренировки на несколько настоящих собеседований, вас они уже перестанут пугать. Все, что становится привычным, делается не таким волнительным. Страшен только первый барьер, дальше следуют уже бордюрчики поменьше.

И в результате к самой значимой ситуации вы уже будете вполне готовы.

"Если вы слышали, что на собеседованиях в Google любят задавать каверзные вопросы (например, "Почему крышки канализационных люков делают круглыми?"), эта информация устарела. Мы не нашли подтверждения тому, что с их помощью можно судить о качествах кандидата".

Специалисты Glassdoor изучили данные о десятках тысяч собеседований и составили список 50 самых популярных вопросов:

  1. Каковы ваши сильные стороны?
  2. Каковы ваши слабые стороны?
  3. Почему вы хотите у нас работать?
  4. Опишите свое будущее через 5 или 10 лет.
  5. Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
  6. Что отличает вас от других соискателей?
  7. В вашем послужном списке есть пробелы. Чем вы занимались в это время?
  8. Что вы хотели бы улучшить в вашем предыдущем руководителе?
  9. Вы готовы к переезду?Вы готовы к командировкам?
  10. Расскажите о своем главном достижении в жизни.
  11. Расскажите об одной из своих ошибок.
  12. Опишите работу вашей мечты.
  13. Откуда вы узнали о вакансии?
  14. Чего вы хотите добиться за первые 30/60/90 дней работы?
  15. Расскажите о своем резюме.
  16. Расскажите о своем образовании.
  17. Опишите себя.
  18. Расскажите о том, как вы справляетесь с трудностями.
  19. Почему мы должны нанять именно вас?
  20. Почему вы ищете новую работу?
  21. Сможете ли вы работать по выходным и в праздничные дни?
  22. Умеете ли вы успокоить раздраженного клиента?
  23. Сколько вы хотите получать?
  24. Расскажите о проекте, над которым вы работали недостаточно/чересчур усердно?
  25. Назовите имена наших конкурентов.
  26. Расскажите о своей главной неудаче.
  27. Что вас мотивирует?
  28. Какую работу вы можете выполнять?
  29. Кто ваш наставник?
  30. Расскажите о своем споре с руководством.
  31. Умеете ли вы работать под давлением?
  32. Как зовут нашего генерального директора?
  33. Обозначьте свои карьерные цели.
  34. Что заставляет вас выбираться утром из постели?
  35. Что бы сказали о вас ваши подчиненные?
  36. Каковы сильные и слабые стороны вашего руководителя?
  37. Если бы я сейчас позвонил вашему начальнику и спросил о том, что вам нужно в себе изменить, что бы он ответил?
  38. Вы предпочитаете командовать или подчиняться?
  39. Назовите последнюю книгу, которую вы прочли ради удовольствия.
  40. Что раздражает ваших коллег больше всего?
  41. Чем вы занимаетесь в свободное время?
  42. Назовите свой любимый веб-сайт.
  43. Что причиняет вам наибольшие неудобства?
  44. Расскажите о своем опыте лидерства.
  45. Если вы вам пришлось кого-нибудь уволить, как бы вы это сделали?
  46. Что в вашей работе нравится вам больше/меньше всего?
  47. Сможете ли вы работать более 40 часов в неделю?
  48. Какой вопрос я забыл задать?
  49. Что вы хотели бы узнать?


Разумеется, готовиться к этим вопросам менее увлекательно, чем в вопросу про Бэтмена и Человека-паука, однако это совершенно необходимо.

Рекрутеры редко задают более 10 вопросов, поэтому список от Glassdoor может вам пригодиться. Внимательно изучите его и подготовьте ответы, но не заучивайте их наизусть, чтобы речь звучала расслабленно и естественно.

Тем не менее, если вы хотите произвести правильное впечатление и выделиться из толпы, подобной подготовки будет недостаточно. Ознакомьтесь с представленными ниже стратегиями, используйте их при подготовке ответов, и тогда вы сможете с блеском пройти любое собеседование.

1. Определите свой "крючок"

Как правило, рекрутеры проводят десятки собеседований в неделю, поэтому для того, чтобы вспомнить информацию о кандидате, им требуется обратиться к своим записям. Разумеется, это не касается соискателей, оставивших в памяти яркий след. "Крючком" может быть что угодно - от яркой одежды до необычных личных качеств, однако лучшим из них является интересная история, связанная с профессиональной деятельностью. Вы можете удивить рекрутера ярким рассказом, тем самым повысив свои шансы на успех.

2. Уясните суть работы, на которую Вы претендуете...

Тщательно изучите описание вакансии и представьте, как выполняете все указанные в ней обязанности. Если при ответе на вопросы вы продемонстрируете наличие соответствующих знаний и осведомленность о тонкостях работы, это станет существенным плюсом.

3. ...и определите, почему Вы для нее подходите

Сформулируйте причины, по которым вы можете считать себя идеальным кандидатом, и не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Что отличает вас от других соискателей? Это может быть умение генерировать идеи или сосредоточенность на точных фактах. В любом случае, обязательно расскажите об этом.

Например, на вопрос о сильных сторонах можно опустить все клише и сразу перейти к описанию уникальных качеств. Таким образом, рекрутеру не придется самому думать о том, почему вы являетесь идеальным кандидатом.

4. Изучите компанию

Если вы подготовили великолепный рассказ о себе, но не владеете даже базовой информацией о потенциальном работодателе, вы демонстрируете недостаток интереса или подготовки. Вы не сможете доказать рекрутеру, что сможете работать в компании, если вы о ней совсем ничего не знаете.

Перед собеседованием просмотрите веб-сайт, чтобы уяснить основные моменты - например, откуда берется прибыль, кто стоит у истоков, каковы долгосрочные и краткосрочные цели и т.д. Прочитайте последние новости о компании, не забудьте заглянуть на ее страницы в Twitter и Facebook.

5. Продумайте ответы на уточняющие вопросы

Например, если вы скажете, что способны тщательно планировать свои действия и управлять временем, будьте готовы к тому, что вас спросят: "А в чем это проявляется?" Продумав ответы на уточняющие вопросы, вы сможете избежать неловкого молчания и нечетких формулировок, а также сможете чувствовать себя более уверенно.

6. Тренируйтесь!

Вы наверняка можете предсказать, какие вопросы вам зададут, как и все те, кто претендует на ту же вакансию. Тем не менее, каждый готовится к ним по-своему. Подготовив необычные и конкретные ответы, вы будете выглядеть привлекательнее конкурентов. Вместо того, чтобы заучивать каждый ответ, определите основные положение, которые можно использовать в разговорах на разные темы.

Немного порепетируйте. Вместо того, чтобы механически прокручивать одни и те же мысли, включите камеру и порассуждайте на заготовленную тему. Снимайте себя до тех пор, пока не почувствуете уверенность. Поначалу вы можете почувствовать неловкость, но во время собеседование это окупится сполна.

7. Расслабьтесь

Если во время беседы вы не сможете расслабиться, вся подготовка не будет иметь никакого смысла. Будьте собой! Если вы будете чересчур напряжены, рекрутер обязательно это почувствует. Страх и обеспокоенность могут сослужить вам плохую службу, в то время как легкая улыбка и уверенный взгляд производят наилучшее впечатление. Многочисленные исследования утверждают, что улыбка не только повышает уверенность в себе, но и облегчает общение с другими людьми. Ученые пришли к выводу, что люди склонны подсознательно копировать эмоции собеседника.

Умение копировать чужие эмоции свидетельствует о высоком эмоциональном интеллекте (ЭИ), который в последние годы приобретает все большее значение. Неудивительно, что 90% успешных сотрудников обладают высоким ЭИ. Согласно статистическим данным, в год они зарабатывают в среднем на 29 тыс. долларов больше, чем их коллеги с низким ЭИ.

8. Сохраняйте позитивный настрой

Этот совет может показаться очевидным, однако порой бывает сложно сохранить позитивный настрой при обсуждении определенных тем - например, если вы описываете конфликт с руководством или коллегами, или объясняете, почему уволились с предыдущего места работы. Тем не менее, это именно то, что хочет видеть работодатель. Покажите рекрутеру, что не боитесь трудностей, и он сочтет, что вы и есть тот гибкий и жизнерадостный кандидат, которого он так давно искал.

9. Будьте честны

Хорошие рекрутеры умеют распознавать ложь. Одни умеют "читать" других людей благодаря профессиональному опыту, другие же задают правильные вопросы. Именно поэтому вам необходимо отвечать на них максимально честно.

Солгав, вы в любом случае окажетесь в невыгодном положении. Даже если рекрутер не сможет распознать ложь, вы получите работу, которая вам не подходит. Не пытайтесь угадать, что хочет услышать собеседник. Будьте откровенны и не бойтесь высказать свое истинное мнение.

Выводы

Давайте взглянем правде в глаза: собеседование - это всегда нелегко. Вы должны продемонстрировать себя с лучшей стороны в буквальном смысле за несколько минут. Наши советы помогут вам преодолеть волнение и встретить трудности во всеоружии.

 

Как вести себя на собеседовании

          Идя на собеседование соискателю необходимо знать:

  -Ф.И.О. работодателя

  -юридический адрес организации

  -взять с собой все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, 

  диплом и т. д.         

На собеседовании все ваше общение будет сведено к одному – как ваши знания и навыки могут быть полезны этой компании, и  что  вы получите, работая на данную компанию. Заранее подготовьте рассказ о себе. Рассказывайте о своих знаниях, навыках и достижениях. Будьте вежливы, уважайте себя и собеседника. В переговорах вы и работодатель – две равноправные стороны, настроенные на сотрудничество. Не заискивайте перед собеседником, это отталкивает. Не лгите  лож – не лучший метод проведения переговоров. Если вы чего-то не знаете, не поднимайте эту тему, но если вопрос все-таки задан ответьте, что, например, пока у вас не было   опыта работы в данной области, но если нужно, вы активно сможете начать ее осваивать, чтобы быстрее  включится в работу и выполнять ее более эффективно.  

Узнайте о компании больше, на собеседование не опаздывайте, внимательно слушайте вопросы отвечайте конкретно, коротко и ясно, говорите не торопясь четко сформулируйте постановку вопроса по окончанию разговора вежливо поблагодарите за уделенное вам внимание.

Для того чтобы чувствовать себя на собеседовании комфортно, оденьтесь по случаю, удобно и в неяркие цвета. Придя на собеседование, все внимание сосредоточьте на собеседника, на том, что нужно собеседнику, как помочь ему решить его задачу, расположите его  к себе.  Это одно из основных правил ведение переговоров. Не забывайте, что вы не на экзамене! Боятся нет необходимости. Это позволит    вам общаться более расслаблено, внимательно слушать собеседника и эффективнее завершить встречу.

Помните, что ваша цель - получить предложение о работе. Поэтому заканчивать собеседование нужно принятием обоюдных обязательств  о дальнейших шагах.

Если вам отказали это не катастрофа, это одна из нереализованных возможностей получить работу. Расстраиваться не нужно. У вас может быть еще с десяток вакансий, на которые можно выслать резюме. Здесь важно понять, каковы причины отказа. Это связанно с тем, что приняли более опытного кандидата или вы не подошли по тем или иным критериям. Вам будет над чем поработать и совершенствоваться. 

Как правильно составить резюме?

Конкурс резюме – это первый этап отбора на любую позицию. На этом этапе обычно отсеивается более половины соискателей.

Резюме – это личная бизнес-карточка, краткое досье на соискателя с упором на его профессиональные навыки и опыт.

Поэтому грамотно составленное резюме повысит шанс пройти на второй этап — собеседование.

Как правильно составить резюме:

1. НЕ БЕРИТЕ В КАЧЕСТВЕ ШАБЛОНА АНКЕТУ С “РАБОТНОГО” САЙТА

Ее структура и содержание специально предназначены для поиска кандидатов рекрутерами по ключевым параметрам. Простое копирование такого шаблона в Word скорее навредит вам: о вас продумают как о человеке, не способном написать резюме самостоятельно. Создайте свое резюме сами. В случае нехватки времени или элементарной лени воспользуйтесь опцией создания документов текстового редактора Word.

2. НЕ ПИШИТЕ СЕБЯ КАК “ИВАНОВ ПЕТР СЕМЕНОВИЧ”
Резюме молодого специалиста (да и зрелого тоже) должно начинаться с имени и фамилии, т. е. “Петр Иванов”. Когда вам стукнет 50 лет, ваше желание называть себя в резюме по имени и отчеству уже будет восприниматься адекватнее.
Не помещайте в резюме свою фотографию. Если, конечно, этот же документ вы не собираетесь отправлять в брачное агентство. Поверьте, работодателю не так важно увидеть на резюме ваше лицо (да и после приема на работу он скорее будет интересоваться вашими результатами).

3. КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ
Располагаются после имени и фамилии. А не в конце резюме, что ужасно раздражает рекрутеров, когда им надо срочно вас найти, а перед этим каждый раз приходится перечитывать весь документ. Заведите специальный “серьезный” адрес электронной почты (обычно составляют из имени и фамилии). Нелепые belochka@, zlobnyzver@ наведут рекрутеров только на одну мысль — что с головой у соискателя не все в порядке. Не забудьте указать два телефона (обычно мобильный и домашний).

4. ЧЕТКО ОПИШИТЕ СВОЮ ЦЕЛЬ
В разделе “Цель” может стоять конкретная позиция (стажер, ассистент или вообще начальная позиция), указание на функциональное направление или отдел (маркетинг, продажи, логистика и проч.), а также указание на сферу бизнеса (FMCG, консалтинг, производственная компания и т. д.).

5. ОПИШИТЕ ОПЫТ ПРАВИЛЬНО
Если вы не можете похвастаться опытом, ставьте первым раздел “Образование”. Если же опыт в искомом направлении есть (стажировка, временная или постоянная работа), то первым должен идти он. Не ссылайтесь на незначительный опыт. Если срок работы маленький (1-3 месяца), указывайте ее временный характер, иначе первым впечатлением будет “не прошел испытательный срок”. Перечисляя обязанности на каждой работе, ограничьтесь пятью (максимум семью) и постарайтесь каждую уложить в 1-1,5 строчки.

6. ДОСТИЖЕНИЯ
Напишите о своих достижениях/результатах на каждом месте работы
Они помогут создать о вас впечатление как о сотруднике, в первую очередь ориентированном на результат для компании. Используйте выражения “организовал, создал, увеличил и др.”.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Включите в этот раздел семинары, тренинги и курсы. Укажите даты проведения и название компании-провайдера.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
Напишите про знание языков и уровень владения ими, умение работать на ПК и знание общих (обычно пакет MS Office) и специализированных программ, а также наличие водительских прав и другие навыки.

9. ОСТОРОЖНЕЕ С ПЕРЕЧИСЛЕНИЕМ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ
На собеседовании вы должны быть готовы на примерах доказать, что вы действительно ими обладаете.

10. РЕКОМЕНДАЦИИ
Этот раздел не является обязательным. Если вы все-таки даете список своих прежних руководителей и их контактные данные, обязательно предупредите людей, давших рекомендации, о возможности звонка. Если вы не уверены в том, что они дадут блестящие отзывы, лучше опустите этот раздел.

Как написать сопроводительное письмо к резюме

Если сопроводительное письмо к резюме отправляется целенаправленно руководителю кадровой службы либо руководителю компании, в шапке документа необходимо указать его ФИО, должность и наименование компании.

Можно начать с обращения. Образцы обращений в сопроводительном письме:

  • Здравствуйте!
  • Добрый день!
  • Уважаемые господа!
  • Добрый день, …(имя/г-н или г-жа …/ ФИО)
  • Уважаемый/ая …(имя/г-н или г-жа …/ ФИО)

Далее необходимо написать, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней. По желанию можете сказать несколько слов о компании (ее успехах, лидерстве, стабильности и т.п.).
Например:

  • Меня интересует / заинтересовала позиция…
  • Ваша компания известна как лидер в области …
  • Недавно увидел / а на Вашем сайте/на сайте …/ в газете открытую вакансию …

Затем необходимо сказать, почему обратились именно в эту компанию и хотите занять именно эту должность. Здесь можете сделать акцент на своих профессиональных достижениях, навыках работы.
Например:

  • Могу охарактеризовать себя, как…
  • У меня … лет опыта в сфере …
  • Я свободно владею …

В следующей части сопроводительного письма необходимо выразить благодарность за прочтение письма и внимание к кандидатуре.
Например:

  • Спасибо за уделенное время на прочтение письма
  • Благодарю за внимание к моей кандидатуре
  • Буду благодарен / благодарна, если Вы сможете мне перезвонить
  • При необходимости смогу подъехать к Вам на собеседование в любое удобное для Вас время.
  • Если у Вас возникнут какие-то вопросы, можете связаться со мной по указанному ниже телефону.
  • С удовольствием приму предложение встретиться с Вами и более детально поговорить о…

Если вместе с сопроводительным письмом отправляется резюме, рекомендательное письмо, необходимо сказать:

  • Мое резюме и рекомендации Вы найдете в присоединенном файле.
  • Более детальную информацию о моей профессиональной деятельности Вы найдете в приложенном резюме.

Заканчивается сопроводительное письмо к резюмеследующими фразами:

  • С наилучшими пожеланиями, …(ФИО), … ( Подпись)
    Телефон: …
  • С уважением, …(ФИО), … ( Подпись)
    Телефон: …

Образец резюме - студента 


Боков Ахмед Магомедович 
(A. M. Bokov) 
Замещение должности в компании с дружным коллективом, где бы я смог применять приобретенные знания и опыт, а также учиться новому.


Моб. телефон: +38 050 222 2222
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Опыт работы

Май/2004 - Ноябрь/2006 РИА "Название", г. Киев - Рекламно-информационное агентство
Супервайзер
- контроль работы промоутеров;
- регулирование взаимоотношений в команде;
- организация акций.
Январь/2003 - Май/2003 "Благотворительный фонд .... " г. Киев - социальная служба
Интервьювер (временная работа)
- опрос респондентов касательно уровня доходов
- составление общей базы данных
Сентябрь/2002 - Апрель/2004 РА "Название", г. Киев - Рекламное агентство полного цикла
Промоутер
- увеличение количества продаж;
- привлечение внимания потребителя к продукции;
- Информирование потребителя о преимуществах продукции.

Образование

Сентябрь/2003 - наст.вр. Национальный Технический Университет "Киевский Политехнический Институт"
Авиационных и космических систем.
Инженер-электронщик


Курсы и тренинги
2004-2005 - Курс английского языка учебного центра "Название"
2005 - Курс немецкого языка учебного центра "Название"

Дополнительные сведения
Дата рождения: 1985-10-28
Владение иностранными языками:  Английский – свободно, немецкий - свободно
Знание компьютера: - уверенный пользователь ПК (пакет MS Office; почтовые программы; Интернет)

Личные качества:  Активная жизненная позиция, целеустремлённость, организаторские способности, коммуникабельность, ответственность, креативность, инициативность.

 

Образец резюме бухгалтера

Шевякова Лина Ивановна
Дата рождения: 16.09.1987
Адрес проживания: г. Москва, ул.Вавилова, 64, кв. 32
Телефон: (495) 742-13-53
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности бухгалтера.

Опыт работы: июль 2009 г. – наст. время – бухгалтер, ЗАО «Мириада». Сфера деятельности: розничная торговля продуктами питания.

Функциональные обязанности:

  • ведение бухгалтерского и налогового учета;
  • работа с первичной документацией (счета-фактуры, накладные);
  • контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками;
  • работа с в системе Клиент-Банк;
  • подготовка и сдача отчетности в налоговые органы.

Достижения:

  • выполнение задач по минимизации налогов и затрат.

Образование: 2004-2009 гг., Финансовый университет при правительстве Российской Федерации, специальность «Бухгалтерский учет и аудит», диплом специалиста.

Дополнительное образование: сентябрь 2009г., тренинг по налогообложению и бухгалтерскому учету в Moscow Business School, г. Москва.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, Internet, 1С, Клиент-Банк. Знание бухгалтерского и налогового законодательства.

Личные качества: усидчивость, внимательность, аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации, аккуратность, самоорганизованность.

 

Образец резюме программиста

Василец Артем Викторович
Дата рождения: 06.09.1986 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул.Орджоникидзе, 53, кв. 68
Телефон: (495) 666-66-66
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Цель: получение работы программиста 1С.

Опыт работы:
сентябрь 2008г. – наст. время – программист 1С v7.7, ООО «Х», производство лакокрасочных материалов, г. Москва.

Функциональные обязанности:

  • обновление типовых и нетиповых конфигураций, доработка конфигураций под требования компании;
  • программирование средствами платформы 1С: Предприятие v.7.7;
  • организация обмена данными между базами 1С.

Достижения:

  • создание конфигураций на платформе 7.7 с нуля.

Образование: 2003-2008 гг., Московский государственный технический университет им. Н.Э.Баумана, факультет информатики и систем управления, специальность «Прикладная математика», диплом специалиста.

Дополнительное образование: февраль 2011г., Курс «Программирование в системе 1С: Предприятие 7.7. Вводный курс», центр компьютерного обучения «Специалист», г. Москва, свидетельство 1С.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MS Word, Excel, 1С 7.7, Internet. Базовый уровень знания английского языка.

Личные качества: ответственность, организованность, целеустремленность, трудолюбие, усидчивость.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.